「人生★ぷろぴ化計画」総合ホームページ

自分らしい働き方を見つけ、
心豊かに暮らしたい

変幻自在に変化しつづけるキャリア
PROTEAN
CAREER
プロティアン・キャリア
自律と柔軟な変幻で
自身のキャリアを実践する人のことを
プロティアンピープル
「ぷろぴ」と呼びます。

組織に依存するのではなく
自分でキャリアをデザインし、
自分の力で人生を豊かにしていくこと。

変化の時代だからこそ
ぷろぴな人々を
もっと増やしてゆきたい。
そんな想いから
『人生★ぷろぴ化計画』を
立ち上げました。

私の理念

Philosophy

お約束します
Mission

組織で働くミドルシニアを
全力で応援します

自分のキャリアを組織に預けるのではなく、自らデザインしていきたい人に伴走し、全力で応援します。

描いています
Vision

プロティアンな
ビジネスパーソンが
日本中で
わくわくオーラを放つ
コミュニティ

大切にします
Value

IDENTITY

アイデンティティ=自分軸戦略

ADAPTERABILITY

アダプタビリティ＝変化適応力

ON GOING

オンゴーイング＝持続的成長

ON GOING

オンゴーイング＝持続的成長

提供サービス

Product

【個人様向け】
1on1オンライン
人生★ぷろぴ化計画

オンライン（ZOOM)によるキャリア計画の策定・実行支援

⚫️現代版プロティアンキャリア理論に基づくキャリア形成支援プログラム

　　無形資産（キャリア資産）の棚卸
　　キャリア資本戦略の検討
　　じぶん経営計画書の策定

⚫️月1回のキャリ＆コーチ
　　3か月コース(セミナー1回、セッション3回)
　　6か月コース(セミナー2回、セッション6回)

※1回あたりのセッション時間は50分
※ミドルシニア割引あり

個人プラン
無料体験セッション

【企業様向け】
セルフキャリアドック
プラス

こちらは企業様向けのオーダーメイドプランになります。個別お打ち合わせ後に、企画書/お見積書をご提示させていただきます。

対象 :
従業員概ね10人以上の、中小・中堅企業様

サービス内容:
【キャリアドック】
・経営者様とカジュアルセッション
・従業員様対象のキャリアデザインセミナー
・従業員様との１on１オンラインセッション（各従業員2回）
・経営者様へのフィードバック

【キャリアドックプラス】
1プラス：エグゼクティブコーチング、財務コーチングなど
2プラス：マネジメント、リーダーシップ強化などのセミナー
3プラス：キャリ&コーチングの継続セッションへ移行
4プラス：テーマコンサルティングを継続して実施料金

詳細、お見積もりにつきまして直接メールにてお問い合わせください。
akayasu0119dm@mail.com

企業向けプラン
Coming Soon!

プロフィール

Profile

誰もがわくわくできる社会をつくりたい

Career & Coach

赤堀保裕（あかほりやすひろ）

1961年静岡県生まれ、静岡県在住。
54歳でポストオフ、外部へ出向となり、キャリア迷子になりかけていた頃にキャリアコンサルタントと出逢い、国家資格を取得。発展的にコーチングも学び、2020年からは、「キャリ&コーチ」をパラレルワークとして開始。

ミッションは、働くミドルシニアを応援すること、ビジョンは、プロティアンプレーヤーがあちらこちらでわくわくオーラを放っているコミュニティを創ること。

家族は、妻1人、子2人、孫2人
趣味は、読書、フィットネス

《取得資格》
国家資格キャリアコンサルタント
プロティアン認定ファシリテーター
HJC認定ヘルスコーチ＆メンタルコーチ
メンタルヘルスマネジメントII種

メッセージ

Massage

こんにちは。赤堀保裕ホーリーです。

２０２１年１月末をもちまして、３８年間勤務した銀行を定年退職いたしました。翌２月からは、２０１６年より出向している一般財団法人に転籍し、引き続き勤務しております。

さて、人生１００年時代は生涯現役時代でもあります。６０歳は、成人から百歳まで８０年間の折返し地点。そして、まさにここから始まる人生の後半戦。

私、赤堀は「人生★ぷろぴ化計画」なる自分キャリアプロジェクトに着手いたしました。
ぷろぴとは「プロティアン・ピープル」の略称です。辞書には載っていません。

プロティアンとは「変幻自在」、ぷろぴ化とは「心理的成功を目指し、ぶれない自分軸で社会の変化に適応し、成長し続ける人になること＝ぷろぴの達人になること」です。

ぷろぴの達人の要件は３つ、

・ポジティブ思考（明るく前向き）であること
・健康志向（心身共に元気）であること
・成長志向（学び続ける）であること

「人生★ぷろぴ化計画」策定・実行〜伴走支援により、プロティアンキャリアを実践するビジネスパーソンを日本中に増やし、わくわくオーラを放つコミュニティを創生していく所存です。

ホーリーがまるごとわかる！

ストレングス・ファインダー
上位6位

ストレングスファインダーとは、アメリカのギャラップ社が開発した診断ツールのことで、人の強みを34の資質に分けたものになります。私の強みは以下の6つ。Cared&Coachではこれらの強みを発揮して伴走していきます。

１．包含

他人を受け入れることができます。人の輪から外れている人に注意を払い、そのような人を輪に入れようと努力します。

２．回復志向

問題解決をするのが好きです。どこに問題が在るかを探り当て、それを解決することに長けています。

３．個別化

個のユニークさに興味関心を持ちます。異なるタイプのメンバーをまとめ、生産性の高いチームを作ることが得意です。

４．責任感

一度やると言ったことは必ず実行する精神の持ち主です。正直さや忠実さなどの普遍的価値観を達成することに意義を感じています。

５．社交性

知らない人と出会い、自分を好きになってもらうのが好きです。見知らぬ人と打ち解けて親しくなることから満足感を得ます。

6．コミュニケーション

自分の考えを言葉に表すのが得意です。話術に優れ、物事を印象的に説明します。

キャリア3.0へ

My Career

突然ですが、組織で働くミドルシニアのあるある度チェック！

ミドルシニアあるある度チェック

就職ならぬ「就社活動」を勝ち抜き、晴れて社会人ならぬ「会社人」デビュー。
定年退職駅行き通勤快速電車に乗り安全運航の下、それなりに昇進昇格してきた。
次の停車駅は、50代半ばのポストオフ駅、そして、目指すは終点、定年退職駅である。
終着駅で下車するか、そこからローカル線や他社路線への乗り換えにするか考えている。
同僚に刺激され、転職サイトに登録してみた。うーん、私の市場価値、結構低いなーと実感しているところ……。
定年退職駅行き通勤快速電車に乗り安全運航の下、それなりに昇進昇格してきた。

ひとつでもあてはまるものがありましたか？
実をいうと、これはまさしく13年前のかつてのわたしがモデルなんです。

わたしのこんな組織人間としての過去から、今、そして未来へ向けたキャリアの変遷をご紹介させてください。

わたしの変遷
そしてこれから

Career1.0（age22〜54）

22歳、地方銀行入行。一括採用、年功序列、終身雇用ベースの環境下で組織謹製キャリアを順調に歩む。
37歳で支店長抜擢も、ここから苦難、試練、傷心の連続となる。
54歳でポストオフ、外部へ片道切符出向。なかなか「成仏」できていない自分に悩む、悩む。

Career 1.5（age55〜59）

アイデンティティ喪失の危機のなか、キャリコンという職業に出会い、2018年資格を取得。
キャリコンを地域銀行に普及させようと奮闘も道半ば。
一方でキャリコンから発展的にコーチングを学ぶ。
「キャリ＆コーチ」として、働くミドルシニアを応援していこうとの意を固める。

Career 2.0（age60〜64）

いまここです！
地方銀行を定年退職し、出向先へそのまま転籍。
景色が変わらず内なる変化をしていこうという、そんな中、現代版プロティアン・キャリアと出会い、ライフワーク「キャリ＆コーチ」の中核理論に据える。
この先が楽しみでしかありません。

Career 3.0（age65〜）

人生100年、現役70歳時代に生きる、未来の私。
３つのバリュー「自分軸戦略」「変化する社会への適応」「持続的成長」
を掲げ、年金をもらいながらも、「キャリ&コーチ」「セミナー講師」「執筆業」の3本柱でプロティアンプレーヤーを演じていると思います。

Career 1.5（age55〜59）

アイデンティティ喪失の危機のなか、キャリコンという職業に出会い、2018年資格を取得。
キャリコンを地域銀行に普及させようと奮闘も道半ば。
一方でキャリコンから発展的にコーチングを学ぶ。
「キャリ＆コーチ」として、働くミドルシニアを応援していこうとの意を固める。

心の富裕層を
めざそう！

私の理念

お約束しますMission

組織で働くミドルシニアを全力で応援します

描いていますVision

プロティアンなビジネスパーソンが日本中でわくわくオーラを放つコミュニティ

大切にしますValue