- 清水銀行（許諾確認中）様
- 静銀リース（許諾確認中）様
- 県内上場企業 インフラ・商社系様（社名非公開）
- 県内情報サービス会社（社名非公開）様
ほか
（許諾確認）
研修を、受けて終わりにしない。
社員が自ら動き出す仕組みを、組織に。
変化が激しい時代に組織が強くなるためには、社員一人ひとりが自分のキャリアを自分でデザインし、自律的に動ける状態をつくることが必要です。
合同会社ぷろぴ化計画は、「キャリア・バランスシート」×「キャリア・コーチング」の手法で、「個人の自律的なキャリア形成を、組織の持続的な成長に接続する仕組み」を一緒に設計します。
研修を受けて終わりにしない。
社員が自ら動き出す仕組みを、
組織に。
変化が激しい時代に組織が強くなるためには、社員一人ひとりが自分のキャリアを自分でデザインし、自律的に動ける状態をつくることが必要です。
合同会社ぷろぴ化計画は、「キャリア・バランスシート」×「キャリア・コーチング」の手法で、「個人の自律的なキャリア形成を、組織の持続的な成長に接続する仕組み」を一緒に設計します。
なぜ今、「キャリア自律」が
求められているのか
これらの根っこには、社員が「自分のキャリアを自分ごとにできていない」という問題があります。
会社が用意したキャリアパスを歩むだけでは、自律した人材は育ちません。
社員自身が「なぜ働くのか」「どこへ向かうのか」を自分の言葉で描けてはじめて、組織は変わり始めます。
私たちが提供するのは、社員一人ひとりが「じぶん経営計画」を策定し、自律的に動き出すためのプログラムです。
ここでは、個人の自律的なキャリア形成から、組織の持続的な成長へつながる仕組みについて解説します。
研修とワークを通じて、受講者一人ひとりがキャリア・バランスシートを作成、「⾃⼰基盤」「現状把握（リソース）」「ありたい姿」「⾏動計画」までを整理していきます。
このシートは、企業研修での再現性を重視して設計した「キャリア・ビジョンシート」と法政⼤学⽥中研之輔教授が提唱する「キャリア・バランスシート」を発展的に統合・整理し、キャリア形成に特化した、合同会社ぷろぴ化計画オリジナルコンテンツです。
キャリア・バランスシートを軸に、自己理解からアクションプランの策定まで、一人ひとりに伴走します。「何となく不安」「なんとなくやる気が出ない」という状態から、自分で考え自分で動ける社員へと「ワークエンゲージメント」が循環します。
『組織と個人の循環図』
個人の仕事への活力・熱意（ワークエンゲージメント）が高まると、組織への愛着・貢献意欲（組織エンゲージメント）も連動して向上していきます。
この二つの循環が軌道に乗り始めたとき、組織全体のエンゲージメントと生産性が、確実に底上げされ、組織の持続的な成長へと結びつきます。
銀行実務33年×
キャリア・コーチングの
プロが設計
法政大学 田中研之輔教授が提唱する現代版プロティアン・キャリア理論を発展的に統合した、全年代・全階層対応型キャリア形成ツール。シンプルで再現性が高く、研修後も継続して活用できます。
集合研修、実践期間、フォローアップ、1on1を組み合わせ、学びを現場の行動につなげます。単発研修だけでなく、継続型プログラムにも対応しています。
じぶんを経営する社員が、組織を成長させる
【プログラム内容】
一人ひとりのキャリアをバランスシートで可視化、自己理解から走り出しの伴走支援まで一気通貫で行うオーダーメイドのキャリア形成プログラムです。
✔️全世代（若手・ミドル・シニア）に対応
✔️集合研修＋個別コーチングの組み合わせでの提供。
✔️研修時間・回数・対象階層はご要望に応じてカスタマイズが可能。
＜全体像＞
1. 自己理解
2. 現在の自分の棚卸し
3. ありたい姿の設計
4. ギャップの抽出
5. アクションプランの策定
6. 走り出しの伴走支援
【料 金】
まずはお問い合わせください。内容に応じてお見積りいたします。
こちらはプログラム構成の一例です。ヒアリングから御社に合わせて柔軟に対応いたしますので、まずはご相談ください。
【プログラム内容】
キャリア・バランスシートを軸に、自己理解からアクションプランの策定まで。1on1セッションで半年間、マンツーマンで伴走します。
【料金】
通常価格：165,000円（税込）
↓
キャンペーン価格：110,000円（税込）
こちらは個人向けプログラム構成の一例です。6ヶ月間ご自身の棚卸しから、計画、実装まで伴走いたします。
「うちの組織に合うか確認したい」
「どんな研修ができるか聞きたい」
「個人セッションの流れを聞きたい」
そんな段階からのご相談も大歓迎です。
お問い合わせフォームより、お気軽にお声がけください。
| ゴール | 自律型キャリア形成の基礎を習得し、じぶん経営計画のコアとなる「キャリア・バランススート」を実装する。 |
|---|---|
所要時間 |
6時間＋オンラインフォローアップ 2時間 |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。 |
| ゴール | マネジメントとリーダーシップの整理、1on1スキルの習得。 |
|---|---|
| 所要時間 | 新任代理 2時間 / 新任次長 4時間 |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。 |
| ゴール | 「じぶん経営計画書」のドラフト版策定 |
|---|---|
| 所要時間 | 6時間（または3時間×2日）オンライン |
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。 |
|
カテゴリー |
講 座 内 容 |
|---|---|
| マネジメント・リーダーシップ系 |
|
キャリア形成系 |
|
金融リテラシー系 |
|
| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
|
カテゴリー |
講 座 内 容 |
|---|---|
マネジメント・
リーダーシップ系 |
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キャリア形成系 |
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金融リテラシー系 |
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| 見出し | ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。テキストは「右寄せ」「中央寄せ」「左寄せ」といった整列方向、「太字」「斜体」「下線」「取り消し線」、「文字サイズ」「文字色」「文字の背景色」など細かく編集することができます。 |
これまで将来のキャリアを考える機会はありましたが、ここまで具体的に整理したのは初めてでした。キャリア・バランスシートを作成することで、目指したい姿と今取り組むべきことが明確になり、前向きな気持ちになりました。
日々の業務に追われる中で、自分自身について深く考える機会はあまりありませんでした。研修を通じて、自分の強み、得意なこと、これから伸ばしたい力を整理でき、今後の行動を考えるきっかけになりました。
将来の理想像を描く一方で、現在の自分との距離も感じました。そのギャップを埋めるためには、目標に向けた具体的な行動が必要だと実感しました。自分の考えを言語化できたことが大きな収穫でした。
過去の経験を振り返ることで、自分の中にある強みや持ち味を再確認できました。将来のありたい姿から逆算し、今できることを一つずつ実践していきたいと思います。
合同会社ぷろぴ化計画では、社員一人ひとりのキャリア自律と、組織の持続的な成長を確実につなぐため、クレドを制定しています。
クレドとは、私たちが目指す未来、果たすべき使命、そして日々の判断や行動において大切にする考え方を言葉にしたものです。
研修やキャリア支援において、私たちは一方的に答えを教えるのではなく、対話を通じて、一人ひとりの思いや可能性を引き出すことを大切にしています。
このクレドは、クライアントに対する約束であると同時に、私たち自身が迷ったときに立ち戻るための行動の拠り所でもあります。
社員のキャリア自律が、
組織の成長につながる
社会をつくる
個人と組織の間に対話を生み
キャリア自律を
組織の力へと変えていく
人の可能性を信じ、
対話を通じて、個人と組織の
未来を共につくる
クレドは、経営者や人事部門だけで作成し、社員に浸透させるものではありません。
次世代リーダーや社員自身が対話を重ね、自分たちの言葉で「どのような組織を目指すのか」「そのために、どのように行動するのか」を考えるプロセスそのものに大きな価値があります。
合同会社ぷろぴ化計画では、キャリア自律のワークショップとクレド作成を組み合わせた、連続型の研修プログラムもご提案できます。
一人ひとりのキャリアへの思いと、組織が大切にする価値観をつなぎ、ワークエンゲージメントと組織エンゲージメントがともに高まる組織づくりを支援します。
私自身、長い銀行員生活の中で、役割の変化や定年後のキャリアに迷ってきました。だからこそ、キャリア自律を「自分で何とかしなさい」と社員に委ねるだけでは不十分だと考えています。個人が自分の可能性に気づき、その力が組織の成長につながる仕組みを、企業の皆さまとともにつくっていきます。
実務経験に裏打ちされた実践型の講義に加え、オリジナル研修ツール「ジタコリカ」「キャリア・ビジョン・シート」「赤堀式キャリア・バランス・シート」を活用し、受講者自身の気づきと行動変容を促すファシリテーションを得意とする。
※１ ジタコリカは、エニアグラムやエゴグラムに基に、株式会社スノッピクリエイションのメンバー3人（下大澤、蔦永、赤堀）が開発した研修ツールです。72枚のカードとスマートフォンを使って、気質や心的エネルギー・行動スタイルを探索することで自己理解と他者理解を深めるワークツールです。
【参考】https://snoppicreation.net/about-jitakorica/
新入社員から再雇用嘱託社員までカバー、キャリアはいつからでも開発可能です。
単発研修も可能ですが、何らかの形でのフォローアップ（レポート提出など）は必須です。
全体での研修（Day１）は、対面実施を推奨しています。
100名程度までは可能ですが、推奨は20～50人程度です。
もちろんです。ご担当者様とのヒアリングを実施させていただき、プログラム提案をします。
基本は、終了後1か月、6か月の研修（オンライン）の設定です。
これは多くの企業担当者の方が最初に持たれる疑問です。研究データは逆の結果を示しています。組織エンゲージメントが高い組織ほど定着率が高いことが明らかになっています。
キャリア自律支援の目的は「転職を促すこと」ではなく、「仕事への活力・熱意・没頭感（ワークエンゲージメント）を高めること」です。自分のキャリアを自分でデザインできる社員は、会社への愛着と貢献意欲が増す傾向にあります。
代表社員 赤堀 保裕（あかほり やすひろ）
〒427-0005 静岡県島田市
TEL：080-4110-4254
MAIL：akayasu0119dm@gmail.com（変更になるかもしれない）
【利用規約】
本お問い合わせフォームをご利用の際は、以下の事項をご確認ください。
本フォームは、合同会社ぷろぴ化計画へのお問い合わせ専用です。 営業・勧誘を目的としたお問い合わせはお断りしております。 お問い合わせへのご返信は、3営業日以内を目安としております。 本フォームの内容は、当店の判断により変更する場合があります。【プライバシーポリシー】
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令和08年8月1日 制定
