私たちのクレド
合同会社ぷろぴ化計画では、社員一人ひとりのキャリア自律と、組織の持続的な成長を確実につなぐため、クレドを制定しています。
クレドとは、私たちが目指す未来、果たすべき使命、そして日々の判断や行動において大切にする考え方を言葉にしたものです。
研修やキャリア支援において、私たちは一方的に答えを教えるのではなく、対話を通じて、一人ひとりの思いや可能性を引き出すことを大切にしています。
このクレドは、クライアントに対する約束であると同時に、私たち自身が迷ったときに立ち戻るための行動の拠り所でもあります。
私たちが実現したい未来
「社員のキャリア自律が、組織の成長につながる社会をつくる。」
一人ひとりが、自分の価値観、強み、ありたい姿を理解し、変化に適応しながら、主体的にキャリアを形成している。
社員は、組織から与えられた仕事をただこなすのではなく、自分の仕事に意味を見いだし、学び、挑戦し、成長を実感している。
組織は、社員を管理する対象としてではなく、可能性を持つ大切な人的資本として捉え、その成長を支援している。
個人の「こうありたい」と、組織の「こうなりたい」が対話によって重なり合い、社員の成長が組織の成長を生み、組織の成長がさらに社員の可能性を広げていく。
私たちは、そのような好循環が生まれる社会を目指します。
私たちが果たす使命
「個人と組織の間に対話を生み、
キャリア自律を組織の力へと変えていく。」
一人ひとりが、自分の価値観、強み、ありたい姿を理解し、変化に適応しながら、主体的にキャリアを形成している。
社員は、組織から与えられた仕事をただこなすのではなく、自分の仕事に意味を見いだし、学び、挑戦し、成長を実感している。
組織は、社員を管理する対象としてではなく、可能性を持つ大切な人的資本として捉え、その成長を支援している。
個人の「こうありたい」と、組織の「こうなりたい」が対話によって重なり合い、社員の成長が組織の成長を生み、組織の成長がさらに社員の可能性を広げていく。
私たちは、そのような好循環が生まれる社会を目指し行動します。
私たちの行動憲章
「人の可能性を信じ、対話を通じて、
個人と組織の未来を共につくる。」
一人ひとりが自分自身のキャリアを見つめ、言葉にし、ありたい姿に向かって行動できる機会を提供します。
キャリア・バランスシートをはじめとする独自の手法を通じて、自己理解、現在地、ありたい姿、活用できる資源、キャリア資本、行動計画を構造化します。
研修、ワークショップ、キャリア支援、コーチングを通じて、社員の内側にある思いや可能性を引き出し、日々の仕事や組織の目的と結びつけます。
一時的な気づきで終わらせず、対話、実践、振り返りを繰り返すことで、個人と組織の持続的な行動変容を支援します。
私たちが大切にする、７つの行動指針
1．人の可能性を信じる
私たちは、年齢、肩書、経歴、現在の状態だけで、人の可能性を判断しません。
人はいつからでも学び、変化し、成長できると信じます。
相手に代わって答えを出すのではなく、相手が自分の力で答えを見つけ、行動できるよう伴走します。
2．まず、聴く
私たちは、自分の考えや正解を伝える前に、相手の言葉に耳を傾けます。
表面的な発言だけでなく、その奥にある経験、感情、価値観、願いに関心を向けます。
評価や否定を急がず、安心して本音を語れる関係と場をつくります。
3．一人ひとりの「自分らしさ」を尊重する
私たちは、画一的な成功モデルを押しつけません。
一人ひとりの好き、得意、大切にしていること、ありたい姿を尊重します。
他人との比較ではなく、その人自身が納得できる心理的成功と、その人らしいキャリア形成を支援します。
4．個人と組織をつなぐ
私たちは、キャリア自律を、組織から離れるためのものとは考えません。
個人の「やりたいこと」「できること」「大切にしたいこと」と、組織の理念、役割、課題、目標との接点を探します。
ワークエンゲージメントと従業員エンゲージメントが高まり合う関係をつくります。
5．正解よりも、対話と共創を大切にする
私たちは、最初から完成された答えがあるとは考えません。
異なる立場や価値観を持つ人同士が対話し、問いを立て、考えを言葉にする過程を大切にします。
AIや理論、フレームワークを有効に活用しながらも、最後は人間の感性、経験、意思を尊重します。
6．小さく試し、丁寧に振り返る
私たちは、完璧な計画ができるまで動かないのではなく、まず一歩を踏み出します。
実践の結果を、成功か失敗かだけで判断せず、学びの材料として受け止めます。
KPTなどを活用し、うまくいったこと、課題、次に試すことを振り返り、継続的に改善します。
7．私たち自身も、プロティアンであり続ける
私たちは、自らも学び、変化し、挑戦し続けます。
過去の経験や成功に固執せず、社会、組織、働く人の変化に柔軟に適応します。
自分たちの理念や提供価値を定期的に問い直し、クライアントと社会にとって、より良い存在へと進化し続けます。
自分らしく、変幻自在に。
個人の成長を、組織の成長へ。
対話から、未来を共につくろう。
代表社員 赤堀 保裕（あかほり やすひろ）
〒427-0005 静岡県島田市
TEL：080-4110-4254
MAIL：akayasu0119dm@gmail.com（変更になるかもしれない）
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令和08年8月1日 制定